墨子人才观及其当代意义

【题名】墨子人才观及其当代意义

【学位名称】硕士

【作者】 王南春子

【导师姓名】马士斌

【学位授予年份】2009

【学位授予单位】南京理工大学

【关键词】: 墨子　　人才观

【简介】早在春秋战国时期，著名思想家墨子提出了一系列人才观思想，它的真知灼见，对历代统治者选拔人才来治国平天下，发挥了重要的作用。在21世纪的今天，人才已成为企业最富竞争力的资源，如何选拔、使用、培育和留住人才已成为企业最急需面对的考验。鉴于此，研究墨子的人才观体系，并分析其对于当今企业人才管理的启示，对完善人才观思想和提升企业人才管理水平具有较大的现实意义。 本文分3个部分，第一部分对墨子的人才观内容进行系统的阐述和归纳，包括墨子人才观的产生背景及其对中国古代社会影响，墨子人才观的出发点，对人才重要性的认识，人才管理方式，人才选拔、使用和培育观。第二部分对墨子人才观的现实性展开了探讨，分析了墨子人才观的现实意义，墨子人才观的当代借鉴，墨子人才观生命力延续的原因，墨子人才观的现实局限性，最后以A.O.史密斯公司的案例来探讨墨子人才观在企业中的运用和它的实践价值。 通过对墨子人才观及其当代意义的分析，我们可以看到墨子思想中蕴含了一套颇为完善经典的人才观体系，对于当今企业的人才管理有着重大的指导意义，现代企业应当继承和吸取墨子人才观的精华思想，并不断加以发展，从而进一步完善现代企业人才管理思想，提高管理水平。

【分类号】B224

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