墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

作者： 林翊  杨羚  年份：2003 来源 ：引进与咨询 文献类型 ：期刊论文

描述： 21世纪的现代企业竞争，从根本意义上讲的是人才竞争，人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才，已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子“尚贤”思想内涵的分析，从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧，为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。

尚贤与尚功:儒家与法家人事管理思想比较

作者： 王利民  年份：2003 来源 ：湖州师范学院学报 文献类型 ：期刊论文

描述： 如何选拔优秀的行政人才是人事行政中的重要内容。先秦儒家与法家分别提出了尚贤与尚功的原则。尚贤与尚功不仅反映了两家在人事管理思想方面的差异 ,也反映了两家理论出台的背景差异及根本理论旨趣的不同。

墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

作者： 林翊  杨羚  年份：2003 来源 ：呼兰师专学报 文献类型 ：期刊论文

描述： 21世纪的现代企业竞争，从根本意义上讲是人才竞争，人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才，已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析，从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧，为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。

墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

作者： 林翊  杨羚  年份：2003 来源 ：北方经贸 文献类型 ：期刊论文

描述： 21世纪的现代企业竞争,从根本意义上讲是人才竞争,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。

尚贤,墨子人事管理思想核心

作者： 卓越  年份：1987 来源 ：人事 文献类型 ：期刊论文

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战国时期的尚贤政治与百家争鸣

作者： 卢丁  年份：1986 来源 ：文史知识 文献类型 ：期刊论文

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运帆、尚贤、振新、尔康

作者： 不详 年份：1991 来源 ：浮山月报 文献类型 ：期刊论文

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奕波 运帆 元瑜 尚贤 昌贤

作者： 不详 年份：1989 来源 ：浮山月报 文献类型 ：期刊论文

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纪羊城尚贤学堂演说事

作者： 不详 年份：1905 来源 ：岭南学生界 文献类型 ：期刊论文

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尚贤、节用、兼爱——墨翟平民政治的三个支撑点

作者： 周山  年份：2005 来源 ：上海行政学院学报 文献类型 ：期刊论文

描述： 墨翟是一位从工肆走上学术舞台的思想家、"显学"领袖。他的充满平民政治色彩的思想体系中,有三个基本的支撑点:"尚贤"、"节用"、"兼爱"。"尚贤"联接"尚同",为其政治纲领;"节用"联接"节葬"、"非乐",为其消费观念的核心;"兼爱"联接"非攻",为其现实关怀的基础。三个支撑点,又联结在同一根线上。这根线,就是"国家百姓之利"。