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林翊
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墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立
作者:
林翊
杨羚
来源:
北方经贸
录入时间:
2016
文献类型 :
期刊论文
关键词:
企业 人才机制 尚贤 选贤 用贤 育贤
描述:
21世纪的现代企业竞争,从根本意义上讲是人才竞争,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。
墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立
作者:
林翊
杨羚
来源:
呼兰师专学报
录入时间:
2016
文献类型 :
期刊论文
关键词:
企业 人才机制 尚贤 选贤 用贤 育贤
描述:
21世纪的现代企业竞争,从根本意义上讲是人才竞争,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。
墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立
作者:
林翊
杨羚
来源:
引进与咨询
录入时间:
2016
文献类型 :
期刊论文
关键词:
企业 人才机制 墨子 “尚贤”思想 分配机制 改革 人才培养机制 人才储备机制
描述:
21世纪的现代企业竞争,从根本意义上讲的是人才竞争,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子“尚贤”思想内涵的分析,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。
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