从墨子育才企业人才管理
作者: 陈建东  来源:湖南省社会主义学院学报 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 人才管理  沟通  激励  以人为本 
描述:现代企业都能认识到人才企业发展中的重要作用,要留住人才,弥补人才管理 中的缺陷必须提出以科学制度约束人、灵活的机智激励人、人本的思想发展人。
从墨子育才企业人才管理
作者: 陈建东  来源:复印报刊资料(企业家信息) 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 现代企业  用才  人才流失  企业发展  人才管理  核心人才  育才 
描述:几乎所有的现代企业都能认识到人才企业发展中的重要作用,也能够爱才,但偏偏事与愿违的是,许多企业留不住人才核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业人才流失呢?让我们来看看“墨子育才”的故事:
从墨子育才企业人才管理
作者: 陈建东  来源:环球工商 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 现代企业  用才  人才流失  企业发展  人才管理  核心人才  育才 
描述:几乎所有的现代企业都能认识到人才企业发展中的重要作用.也能够爱才.但偏偏事与愿违的是.许多企业留不住人才核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业人才流失呢?让我们来看看“墨子育才”的故事:
从墨子育才企业人才管理
作者: 陈建东  来源:企业管理 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子  企业管理  人才培养  人力资源管理  人才流失  员工忠诚度  激励机制 
描述:从墨子育才企业人才管理
看墨子如何管理人才
作者: 刘宗  来源:中国烟草(综合版) 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文
描述:看墨子如何管理人才
从“墨子育才”看管理缺失
作者: 阳飞  来源:企业家天地 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 管理缺失  育才  墨子  企业发展  核心人才  人才流失  现代企业 
描述:几乎所有的现代企业都能认识到人才企业发展中的重要作用,也能够爱才,但偏偏事与愿违的是,许多企业留不住人才,核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业人才流失呢?让我们来看“看墨子育才”的故事:
由墨子的人才思想看当今人力资源管理
作者: 郑磊 成云  来源:职业圈 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子  人才思想  人力资源管理 
描述:墨子是春秋战国时期与孔子齐名的思想家,教育家,其人才标准的主要体现在"德"之核心,"义"之行为和"兼相爱,交相利"之理想三个方面.文章从墨子人才思想的理解上观察当今人力资源管理,吸收和转化其思想内涵,并就人力资源管理人才的规划,激励,考核,理念灌输方面进行梳理和提出启示.
墨子思想在现代企业管理中的价值分析
作者: 陈杰  来源:商场现代化 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子思想  企业管理  价值 
描述:墨子作为墨家管理学派的创始人,以其独到的见解,鲜明的主张对中国传统管理思想的发展起了非常深远的影响,其管理思想是中国传统管理思想文化宝库中的重要组成部分。本文简要论述了墨子管理思想在现代企业中的应用,并重点分析了墨子思想在现代企业管理中的价值。
墨子的人才
作者: 常校珍  来源:科学·经济·社会 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子  人才观  使用人才  尚贤使能  春秋战国  为政者  吕氏春秋  血缘关系  用才  育才 
描述:墨子名翟,鲁国人,生于春秋战国之交的动乱年代。他虽在“宗昭公时,尝为大夫”(孙贻让《墨子传略》),但到“昭公末年,司城皇喜专政劫君”(同上)时又身陷囹圄。后居鲁国为工,成了“北方之鄙人”(《吕氏春秋》)。他从这种时贵时贱、时荣时辱的生活里,认清了那些依靠血缘关系“不与其劳,获其实”(《墨子·尚贤》。以下引语凡出此书者不再加注),只知争权夺利“保全其位”的人,都是不学无术的“无故富贵之辈;他们
墨子伦理思想在现代企业经营管理中的经济价值
作者: 詹正发  来源:集团经济研究 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 春秋战国  墨子  公元前  社会活动家  经济价值  企业经营管理  伦理思想  先秦时期 
描述:“天下无人,子墨子之言犹在”“吾言足用矣,含吾言而革思者,是犹含获而拾粟也。以其言非吾言,是犹以卵投石,尽天下之卵,其石犹是也。”踌躇满志,傲视天下者,何许人也?子墨子,姓墨名翟,春秋战国之际鲁阳人(今河南省鲁山县),生于公元前面480年,卒于公元前589年,中国先秦时期著名的思想家和社会活动家,[第一段]
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