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- 墨子用人的故事
- 作者： 徐剑 来源：理财杂志 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 墨子 故事 用人 春秋战国时期 宗师 是非 指责
- 描述：耕柱是春秋战国时期一代宗师墨子的得意门生,但他老是挨墨子的责骂。有一次,墨子又责备了耕柱,耕柱觉得自己真是非常委屈。因为在许多门生之中,大家都公认耕柱是最优秀的,但又偏偏常遭到墨子指责,让他面
- 墨子的用人之道
- 作者： 宋锦绣 张雅琴 来源：玉溪师范学院学报 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 墨子 先秦时期 春秋战国 思想家 兴利除害 战争 诸侯国 劳动群众 鲁国 赋税
- 描述：墨子(墨翟)是先秦时期著名的思想家。他是鲁国人,活动于春秋战国之交。墨子生活的时代,是以诸侯国之间频繁的兼并战争为特征的。战争使得劳动群众被迫承受繁重的差役和沉重的赋税,民生痛苦不堪。墨子正是在这种情况下站出来为劳动群众说话的思想家。他以“为万民兴利除害”为己任,东奔西走,游说诸侯,力图制止战争,安定社会,安定民生。墨子的思想在当时颇有影响,以致于可以和孔子学说相抗衡,史称“儒墨显学”。墨子
- 从墨子用人看企业沟通管理
- 作者： 何杰 来源：现代企业教育 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 沟通管理 墨子 管理者 企业成功 企业内部 普通员工 企业文化 启示 忽视 部属
- 描述：沟通的重要性不言而喻,然而适时的沟通,却又常常被人们忽视。没有沟通,就没有企业成功顺畅的运作。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理,既可以使管理层工作更加轻松,也可以使普通员工大幅度提高工作绩效,同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力,因此我们每个人都应该从战略意义上重视沟通!
- 从墨子用人看企业沟通管理
- 作者： 何杰 来源：卓越管理 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文
- 描述：沟通的重要性不言而喻，然而适时的沟通，却又常常被人们忽视。没有沟通，就没有企业成功顺畅的运作。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力，因此我们每个人都应该从战略意义上重视沟通！ 春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以至于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该要用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱回答说：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”墨子说：“你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。” 虽然这只是一个很简单的故事，不过从这个故事中，可以给企业的沟通管理一些有益的启示。 启示一：员工应该主动与管理者沟通 优秀企业都有一个很显著的特征，企业从上到下都重视沟通管理，拥有良好的沟通文化。
- 墨子用人与企业沟通管理
- 作者： 古今为 齐鸣放 来源：质量与市场 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 墨子 春秋战国时期 企业沟通 管理 用人
- 描述：春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。
- 从墨子用人看当前师生关系
- 作者： 张红 来源：学校教育研究 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文
- 描述：当前，我国教育事业正在面临着一场深刻的变革——全面推进素质教育。素质教育关系到每一个学生，关系着创造性人才的培养，关系着我国教育的未来。当前，搞好素质教育，除转变观念外，师生关系问题不可忽视。究竟什么是师生关系？通过下面这个发生在墨子与耕柱之间的故事，我对师生关系有了更深的体会。 春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。
- 从墨子用人看企业沟通管理
- 作者： 张伟强 来源：经理人内参 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 企业沟通管理 墨子 工作绩效 人事制度 企业文化 竞争力
- 描述：沟通的重要性不言而喻．然而正是这种大家都知道的事情．却又常常被人们忽视。没有沟通，就没有成功的企业，最终导致大家也都不能在这里工作。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效．同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力，因此我们每个人都应该从战略意义上重视沟通![第一段]
- 从墨子用人看企业沟通管理
- 作者： 暂无 来源：重庆经济信息 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文
- 描述：从墨子用人看企业沟通管理