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墨子社会组织思想与家族制企业文化转型
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作者:
刘晨之 来源:管理学文摘 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文
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描述:墨子社会组织思想与家族制企业文化转型
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墨子社会组织思想与家族制企业文化转型
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作者:
刘晨之 来源:管子学刊 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子社会组织思想 家族制企业 文化转型
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描述:墨子思想以其鲜明的实践性特征,可以为我们解决家族制企业面临的文化困境提供有益的借鉴。建立在"互利"基础上的"兼爱"思想应成为家族制企业文化转型的核心价值目标;"尚贤"是家族制企业文化转型的重要立足点;另外,墨子思想及其本人的社会责任意识是管理者自我完善的楷模。
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墨子的管理思想
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作者:
胡星斗 来源:行为科学 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文
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描述:墨子的管理思想
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[0图]墨子管理思想研究
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作者:
刘双,涂春燕著 来源:成都:电子科技大学出版社 录入时间:2016 文献类型 :图书
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描述:本书主要分析墨子管理理论在现代管理理论中的应用,从现代管理的角度引用和借鉴,有决策、组织、领导、控制、创新、理财等多方面的内容。
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《墨子》管理思想的内在逻辑
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作者:
暂无 来源:管理学家 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文
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描述:《墨子》一书,相传为七十一篇,今本五十三篇。清代编辑《四库全书》时,因为墨家的衰落,“传述者稀,遗编无几,不便于立类”,在总目中不再给墨家单独编目,而是将其与名家、纵横家等合入杂家。不过,《四库提要》把墨学的衰落,归因于儒学对墨学的批判。“墨家者流,史罕著录,盖以孟子所辟,无人肯居其名”,显然属于想当然之论。
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墨子的和谐管理思想
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作者:
张金山 来源:辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报) 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨家思想 和谐管理 兼爱 平衡关系
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描述:墨子认为导致社会动荡的原因是人与人不兼爱;要结束动乱,使社会走向和谐,人与人之间就必须"兼相爱"。墨子认为构建和谐社会,就要对各种社会关系进行平衡,其实是将"兼相爱"落实到不同的社会关系中。为此,墨子梳理出六种最基本的社会关系,并提出相应的平衡之道:自我关系的平衡,修身;家庭关系的平衡,节葬;君士关系的平衡,尚贤;君民关系的平衡,节用;上下级关系的平衡,尚同;国际关系的平衡,非攻。
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墨子管理思想浅析
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作者:
常江 来源:大家 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子 管理思想 生财论节用论
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描述:墨翟是先秦时期著名的思想家、政治家、军事家.墨子对于国家的管理思想有着丰富的阐述,本文着重阐明其管理思想中涉及到经济的几个方面,包括生财论中蕴涵的生产管理思想和节用论中蕴涵的消费管理思想,这些都值得我们加以研究和借鉴.
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墨子的管理思想研究
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作者:
何林垚 来源:华章 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子 管理 兼爱 尚贤
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描述:墨子是先秦时期是中国历史上一位卓越的思想家、哲学家和实践型的社会活动家.墨子的管理思想也非常丰富,本文从管理学兼同管理伦理的视角,重点围绕兼爱研究《墨子》书中丰富的管理思想,其中很多思想如人本管理思想都具有超越时代的意义.
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墨子人才管理思想述评
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作者:
杨明艳 来源:思茅师范高等专科学校学报 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子 人才管理思想 述评
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描述:独到而深刻的见解,从而形成了独树一帜、别具风格的人才观.从墨子人才管理思想的核心-"尚贤"入手,探讨其人才管理思想的主要内容并作简要评述,意在以古为鉴,为现代人事管理寻求一些启示.
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墨子管理思想初探
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作者:
邱燕翎 来源:江淮论坛 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子 管理思想 交相利 “兼爱” “别” 人际关系管理 儒家 墨家 经济地位 相恶
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描述:墨子的管理思想,与儒家、法家有明显的不同,他所反映的是小生产提高自己政治、经济地位的愿望和要求。 (一)人际关系管理思想——兼相爱 交相利 墨家认为人际关系中有两个根本对立的原则:“相兼”和“相别