墨子民生思想视阈下高校人事管理工作的探讨
作者: 何艳 马立智  来源:中国教育学刊 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子  尚贤使能  人事管理 
描述:官服事,以劳殿赏,量功而分禄。”的观点涵盖了高校人事管理工作的根本、人才的选拔和利用、考核等方面,对今日我国的高校人事管理工作极具参考和启示价值。
墨家管理思想的历史命运:隐匿于历史深处的墨子与墨学
作者: 刘文瑞  来源:管理学家(实践版) 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 历史命运  墨子  管理思想  墨家  墨学  隐匿  先秦诸子  百家争鸣 
描述:在先秦诸子中,墨子是一个很特殊的人物。在百家争鸣中,墨家也是一个很特殊的学派。墨子的特殊,首先是他身份的特殊,在先秦的学人中,他是一个有名的能工巧匠,其木工手艺在公输般(即鲁班)之上。在诸子文人群里,他是唯一的匠人,后世因此说他代表手工业者。其次是他行事的特殊,他的楷模不是“郁郁乎文哉”的周公,而是把小腿上的毛都磨光了的大禹。别人追求功名富贵,墨子则甘于吃苦,不畏艰险,似乎刻意找罪受。要说中国古代如果有“一不怕苦,二不怕死”的典范,墨子应该排在首位。
论墨子管理思想的当代现实意义
作者: 谢鹏  来源:经营管理者 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 管理思想  固本用财  节用节俭  相交利  尚贤任能 
描述:文章从墨子固本用财、节用节俭、相交利、尚贤任能几个方面来论述墨子管理思想的核心和在今天所具有的现实意义,从而使墨子宝贵的管理思想精髓能够在当今现实中得以传承借鉴与实践应用。
墨子思想对我国行政管理的启示
作者: 徐超 戴星  来源:经营管理者 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子思想  行政管理  绩效 
描述:春秋战国之交的鲁国人墨翟是墨家学派的创始人,组织了墨者集团。墨子的核心思想"兼爱;尚贤;志功统一;节用"给后人留下了深远的影响。本篇论文对墨子思想的主要观点进行简单的阐述,并结合当今政府工作实际存在的问题,分析墨子思想中的精髓,在改善政府行政管理绩效工作上有着重大现实意义。
试论墨子柔性管理思想视域下建设和谐校园
作者: 孟祥林 及月如  来源:中外教育研究 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 柔性管理  和谐校园  以人为本 
描述:建设和谐校园对提升学校核心竞争力,促进学生全面发展,构建和谐社会具有十分重要的意义。著名思想家墨子主张加强自身修养,营造和谐环境,注重行为实践,实施系统管理。他的柔性管理思想中的和谐内涵对当今构建
墨子管理思想对当代农村成人教育的启示
作者: 高敬霞 唐丽君  来源:文教资料 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 墨子  管理思想  农村成人教育  启示 
描述:墨子是先秦时期著名的思想家、政治家、军事家和教育家,他在战国时期特定的政治、经济、文化背景下,提出了独具特色的管理思想和教育思想。他所提出和实践的平等的、实用的、专业的教育对我们当代的农村成人教育有着极为重要的意义,值得加以研究和借鉴。
人文精神的缺失-试论墨子管理思想的局限
作者: 马明策  来源:商场现代化 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 矛盾性  局限性  虚幻性 
描述:墨子的管理思想在中国古代管理思想史上独树一帜,其“以人为本”、强调节约、重视贤才和要求人们要互相帮助的思想直至今日仍有借鉴意义。但其思想也存在着明显的局限,具体表现在国家管理目标、管理方式和管理保障三个层面上,其实质就是用功利主义的思想消解了本身想达到的人文关怀。
人文精神的缺失:试论墨子管理思想的局限
作者: 马明策  来源:商场现代化杂志 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 矛盾性  局限性  虚幻性 
描述:墨子的管理思想在中国古代管理思想史上独树一帜,其以人为本、强调节约、重视贤才和要求人们要互相帮助的思想直至今日仍有借鉴意义。但其思想也存在着明显的局限,具体表现在国家管理目标、管理方式和管理保障三个层面上,其实质就是用功利主义的思想消解了本身想达到的人文关怀。
尚贤与尚功:儒家与法家人事管理思想比较
作者: 王利民  来源:湖州师范学院学报 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 儒家  法家  尚贤  尚功  人事管理  比较 
描述:如何选拔优秀的行政人才是人事行政中的重要内容。先秦儒家与法家分别提出了尚贤与尚功的原则。尚贤与尚功不仅反映了两家在人事管理思想方面的差异 ,也反映了两家理论出台的背景差异及根本理论旨趣的不同。
柳宗元行政体制论和重民尚贤的行政管理思想浅析
作者: 张英魁  来源:长春工业大学学报(社会科学版) 录入时间:2016 文献类型 :期刊论文 关键词: 生民之意  郡县制  任贤用能  依法行政 
描述:柳宗元是我国唐代著名的思想家,他在一系列的政治实践中形成了自己独特的行政管理思想。反对君权神授,认为行政权威来自于生民之意,坚持吏为民役的观点;反对分封制,主张实行郡县制;反对按时令进行赏罚,主张
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