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- 加顿 之介 洪周 伍振权 炳槐 尚贤 昌贤 术伦 静琴
- 作者： 暂无 来源：浮山月报 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文
- 描述：加顿 之介 洪周 伍振权 炳槐 尚贤 昌贤 术伦 静琴
- 奕波 恩普 卫伦 陈策文 伟华 尚贤 昌贤 陈连喜 松沾 龙柱 嗣伦 顺娇
- 作者： 暂无 来源：浮山月报 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文
- 描述：奕波 恩普 卫伦 陈策文 伟华 尚贤 昌贤 陈连喜 松沾 龙柱 嗣伦 顺娇
- 尚贤机制对现代企业用人的影响
- 作者： 刘雯 来源：知识经济 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 尚贤 企业 人才
- 描述：、最需解决的问题。而早在春秋战国时期,思想家墨子就曾提出尚贤者,政之本也为政治国在于尚贤的思想,被历代统治者所推崇,成为中华民族吏制建设的优良传统,在选拔优秀人才方面发挥了一定的积极作用。时至今天,它仍然能够在解决现代企业人才危机以及人力资源的开发和利用等方面发挥着十分重要的作用。
- 从墨子育才看企业人才管理
- 作者： 陈建东 来源：湖南省社会主义学院学报 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 人才管理 沟通 激励 以人为本
- 描述：现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用,要留住人才,弥补人才管理 中的缺陷必须提出以科学制度约束人、灵活的机智激励人、人本的思想发展人。
- 从墨子育才看企业的人才管理
- 作者： 陈建东 来源：复印报刊资料(企业家信息) 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 现代企业 用才 人才流失 企业发展 人才管理 核心人才 育才
- 描述：几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用，也能够爱才用才，但偏偏事与愿违的是，许多企业留不住人才，核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业的人才流失呢?让我们来看看“墨子育才”的故事：
- 从墨子育才看企业的人才管理
- 作者： 陈建东 来源：环球工商 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 现代企业 用才 人才流失 企业发展 人才管理 核心人才 育才
- 描述：几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用．也能够爱才用才．但偏偏事与愿违的是．许多企业留不住人才．核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业的人才流失呢？让我们来看看“墨子育才”的故事：
- 从墨子育才看企业的人才管理
- 作者： 陈建东 来源：企业管理 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 墨子 企业管理 人才培养 人力资源管理 人才流失 员工忠诚度 激励机制
- 描述：从墨子育才看企业的人才管理
- “尚质尚用”—《墨经》和《考工记》中的功能主义思想研究
- 作者： 马华 来源：昆明理工大学 录入时间：2016 文献类型 ：学位论文 关键词： 墨经 考工记 功能主义
- 描述：,才能给那个时代产生出来的观念一个合理的说法。最后将“尚质尚用”的设计思想与功能主义设计思想相对比,以探索功能主义设计思想的本质。以往的学者多从科技等方面进行探索,对其设计思想,特别是讲传统设计思想与功能
- “尚贤”与“用才”：中国古代的人才观
- 作者： 祁志祥 来源：徐州工程学院学报(社会科学版) 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 尚贤 事能 惜才 用才 历史 意义
- 描述：文章回顾了中国古代在识别人才、尊重人才、任用人才方面的政治实践、理论探讨和制度建设,总结了中国古代人才观中值得今天借鉴的经验和吸取的教训,不仅为新时期以来我国的人才战略提供了历史注脚,而且为当下各层各级的人才政策提供了有益的参考。
- 选立正长、尚同一义:墨子政治秩序观论析
- 作者： 刘学斌 来源：西部学刊 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 墨子 政治秩序 政治秩序观
- 描述：,并以之作为政治秩序的起点。进而,由社会摆脱无序建立秩序的需求出发,论证了一个以天子为核心的庞大、复杂的国家体系的必要性和合理性。最后,设计了一条在国家主导和控制下,由下到上逐级尚同一义,以统一人们的思想、行动进而形成和维护政治秩序的路径。