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- 墨子的尚贤效应
- 作者： 叶建华 来源：现代企业文化 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文 关键词： 墨子 尚贤 社会活动家 战国时期 墨家学派 公元前 思想家 哲学家
- 描述：墨子其人 墨子，名翟，生于公元前468年，卒于公元前376年，鲁国人。墨子是我国战国时期著名的思想家、哲学家、教育家、社会活动家、科学家、军事家，墨家学派的创始人。
- 墨子的尚贤效应
- 作者： 暂无 来源：现代企业文化 录入时间：2016 文献类型 ：期刊论文
- 描述：文／叶建华 墨子其人 墨子，名翟，生于公元前468年，卒于公元前376年，鲁国人。墨子是我国战国时期著名的思想家、哲学家、教育家、社会活动家、科学家、军事家，墨家学派的创始人。 墨子曾经为儒者，学习孔子之术，称道尧舜大禹，学习《诗》《书》《春秋》等儒家典籍。但后来逐渐对儒家繁琐礼乐感到厌烦，最终与儒学分道扬镳，独树一帜，形成自己的墨家学派。 墨家有一部经典《墨子》流传后世。《墨子》原有71篇，现存53篇，一部分为墨子所著，—部分为墨家后人所编。 《墨经》集中了墨家的主要思想，即兼爱、非攻、尚贤、尚同、节用、节葬、非乐、天志、明鬼、非命等内容。 墨子还是我国古代逻辑思想的重要开拓者之一。他自觉地、大量地运用了逻辑推论的方法，以建立或论证自己的政治、伦理思想。他还在中国逻辑史上第一次提出了辩、类、故等逻辑概念。墨家养成了重逻辑的传统，并由后期的墨家建立了第一个中国古代逻辑学体系。 墨家是一个有着严密组织和纪律的团体，最高领袖被称为“巨子”，墨家的成员都称为“墨者”。 “墨者”绝对服从“巨予”领导，执行命令可以“赴汤蹈火，死不旋踵”，意思是说至死也不旋转脚跟后退，成为后世“杀身成仁” “舍生取义”的思想源头和行为典范。 墨子不仅在思想、哲学、社会、教育、军事、逻辑学等领域树立了丰碑，而且在数学、几何学、物理学、光学等领域取得了突出成就。像墨子这样能够同时在社会科学和自然科学领域取得如此突出成就的人物，在我国历史上极为罕见。 墨子一生的主要活动，一是广收弟子，积极传播墨家学说；二是不遗余力地反对兼并战争。广为流传的是墨子通过与鲁班和楚王斗智斗勇，成功制止了楚国侵略宋国的一场战争，使无数生命免遭伤亡。 墨子有许多名言流传于世，如：“兴天下之利，除天下之害” “兼相爱，交相利” “无言而不信，不德而不报，投我以桃，报之以李” “君子不镜于水而镜于人” “万事莫贵于义” “钓者之恭，非为鱼赐也；。饵鼠以虫，非爱之也”“俭节则昌，淫佚则亡”等。 墨学在当时影响很大，与儒家并称“显学”。墨子死后，墨家分为相里氏之墨、相夫氏之墨、邓陵氏之墨三个学派。西汉武帝罢黜百家，独尊儒术，儒家独步天下，成为正统，而墨学则含垢蒙尘，逐渐被边缘化。直到清代中叶，墨家才又为学术界所重视。 在建设和谐中国与和谐世界的今天，墨学的现代价值和意义不仅在我国，而且在世界受到重视，现在研究墨学的机构和人士越来越多，已经跨越国界，形成国际墨学热潮。 尚贤效应 墨子可称为我国历史上的一座思想“富矿”，其中尚贤是墨子的重要思想之一，并形成了一套完整的理论体系。 墨子强调尚贤是为政之本，国家富强，政治合理，其根本在于尚贤，所以墨子说： “是故国有良贤之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。故大人之务，将在于众贤而已。”墨子认为贤者至少要达到三条标准：即“厚乎德行” “辩乎言谈” “博乎道术”，并将品德列为首位。 在对人才的选拔任用方面，墨子提出“官无常贵，民无终贱”的思想，主张选拔人才时不偏私、不偏袒、不宠爱。墨子说， “古者圣王甚尊尚贤而任使能，不党父兄、不偏富贵，不嬖颜色。”在人才的任用方面，墨子主张“高与之爵，重与之禄，任与之事，断与之令”；在人才的吸引方面，墨子主张以利引之，强调义利并重。 在墨子看来，如果想要使一个国家的贤士增多，就必须使他们富裕，使他们显贵，尊敬他们，称誉他们，只有这样，才能吸引众多的人才。因为只有人才，才是一个国家真正的财富。所以墨子说： “此固国家之珍而社稷之佐也，亦必且富之贵之敬之誉之，然后国之良士亦将可得而众也。”对于不义不肖之人，则应当“抑而废之，贫而贱之”。主张“不义不富，不义不贵，不义不亲，不义不近”。 墨子的尚贤思想已经演化为“尚贤效应”。 “尚贤效应”是指：充分认识人才的重要意义，营造选拔人才、使用人才、培养人才、激励人才、监督人才、开发人才的体制机制，促进事业健康持续发展。 当代启迪 由墨子尚贤思想演化的“尚贤效应”不仅在我国历史上产生过重要影响，而且对于今天的企业管理具有重要的现实意义。 一是鼓励人人成才。我国古代将有品德、有能力的人称为贤者，现代将德才兼备者称为人才，不同时代给予人才不同内涵。墨子思想中的贤士能人，既可是“厚乎德行，辨乎言谈，博乎道术”的贤士，也可以是善射善驾之能人；既可以存在于国之富贵人之中，亦可以存在于农与工肆人之中。我们应当从墨子的尚贤思想中汲取智慧，树立广义人才观，不仅搞发明研究高端科技的少数精英是人才，而且在平凡岗位创造突出业绩的工人也是人才；我们既要有成千上万的学科带头人，又要有数以万计的工人技师和岗位能手。各企业要营造人人成才的氛围，不断提高员工素质，提升企业竞争力。 二是注重用好人才。墨子认为，有了人才之后，还要注重用好人才，怎么才能用好人才呢？要“高与之爵，重与之禄，任与之事，断与之令”。其中，“任与之事”就是要根据不同的岗位职务授予不同的职事，提供合适的事业平台。企业在转变发展方式的今天，不仅要调整产业结构，整合资产资源，而且要整合人才资源，要注重将企业资源向优秀人才集中，提高企业效益。中国化工集团公司积极探索集团内部企业分相同区域或相同产品实行法人集中管理的方法，其中下属蓝星公司国内30多家企业集中为8个法人集中管理，使资源得到合理利用，采购、财务、管理成本大幅下降。 三是要引进英才。经济全球化带来了人才全球化，不能成为人才洼地，就会导致人才流失。中央审时度势启动了海外高层次人才引进计划，即“千人计划”，助推了天下英才为我所用。中国商飞公司确定了用3年时间引进100名海外航空专业人才的“百人计划”，已引进了130多名海外人才，其中6人入选中央“千人计划”，随着曾供职于欧洲空中客车公司的世界航空知名专家李东升等一批高端人才的加盟，为加速我国大飞机快速起飞发挥了重要作用。 四是要尊重激励贤才。墨子认为，如果贤才爵位不高，民众就不尊敬；俸禄不厚，民众就不信服，也就难以成就事业。墨子通过对“利”的落实，来达到激发人的动力，实现尚贤主张，与现代人才激励理论是相符的，具有现实意义。中国商飞公司为了留住海外高层次人才，帮助他们解决住房问题，并在薪水方面打破常规，采用一对一协商谈判机制，有些人的工资比董事长高得多，并通过多种激励措施，激励人才潜能，为企业多做贡献。